¿Puedo seguir con mi trabajo remoto de mi país con el visado D-4?

Recibes respuestas vagas porque la situación es de verdad una zona gris en la legislación coreana, y quien te responda con un sí o un no rotundo está afirmando más de lo que está establecido. Esta es la posición honesta.

Lo que está claro:

1. El D-4 permite estudiar. Cualquier trabajo realizado en Corea requiere el permiso de trabajo a tiempo parcial, y ese permiso cubre el empleo con un empleador coreano.

2. El marco de Inmigración se redactó pensando en el empleo físico en Corea. El trabajo remoto para un empleador extranjero, pagado en el extranjero a una cuenta extranjera, sin cliente coreano, sin ingresos coreanos y sin empleador coreano, no es aquello para lo que se creó ese marco.

3. No existe una prohibición explícita de continuar con un empleo remoto preexistente para una empresa extranjera, y tampoco existe un permiso explícito. En la práctica no vemos sanciones contra estudiantes en esta situación, pero "rara vez sancionado" no es lo mismo que "permitido".

Lo que aumenta el riesgo:

- Cualquier cliente coreano o ingreso de fuente coreana. Eso te sitúa claramente en un terreno que exige autorización.
- Cobrar en una cuenta coreana por un trabajo.
- Pasar en Corea el tiempo suficiente para activar la residencia fiscal, por lo general 183 días en un año fiscal, momento en el que tus ingresos mundiales pueden pasar a ser declarables en Corea. Es una cuestión fiscal distinta de la cuestión del visado y pilla a mucha gente.
- Cualquier cosa que parezca dirigir un negocio desde Corea.
- Dejar que el trabajo afecte a tu asistencia. Esto es lo que de verdad se nota, porque la asistencia es lo que Inmigración comprueba.

Lo que le diríamos a un estudiante en tu situación: el esquema que describes (empleador extranjero, pago en el extranjero, trabajo previo, sin vínculo coreano) es la versión de menor riesgo de todo esto y es muy habitual entre los estudiantes. Mantenlo así, conserva una asistencia por encima del 90 por ciento y no aceptes clientes coreanos.

Y como esto está realmente sin resolver: si los ingresos son importantes o piensas quedarte más de un año, merece la pena una consulta de pago con un abogado coreano de extranjería o con un gestor administrativo colegiado (행정사). Es un coste pequeño frente al tamaño de lo que estarías arriesgando, y es la única manera de obtener una respuesta en la que puedas apoyarte en lugar de un consenso de foro.· Traducido del inglés