D-4-Visum: Darf ich meinen Remote-Job aus der Heimat weiterführen?

Du bekommst keine klaren Antworten, weil die Lage im koreanischen Recht tatsächlich eine Grauzone ist. Wer dir hier ein selbstbewusstes Ja oder Nein gibt, behauptet mehr, als geklärt ist. Deshalb die ehrliche Einschätzung.

Was klar ist:

1. Das D-4 erlaubt das Studium. Jede Arbeit, die in Korea geleistet wird, braucht die Nebentätigkeitserlaubnis, und diese Erlaubnis ist auf ein Arbeitsverhältnis mit einem koreanischen Arbeitgeber zugeschnitten.

2. Die Regeln der Ausländerbehörde wurden mit Blick auf eine Beschäftigung geschrieben, die tatsächlich vor Ort in Korea stattfindet. Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber, im Ausland auf ein ausländisches Konto bezahlt, ohne koreanischen Kunden, ohne koreanisches Einkommen und ohne koreanischen Arbeitgeber, war beim Verfassen dieser Regeln schlicht nicht der gemeinte Fall.

3. Es gibt kein ausdrückliches Verbot, ein bereits bestehendes Remote-Arbeitsverhältnis mit einer ausländischen Firma fortzuführen — und ebenso wenig eine ausdrückliche Erlaubnis. Dass Studierende in dieser Situation belangt werden, sehen wir in der Praxis nicht, aber „wird selten verfolgt“ ist eben nicht dasselbe wie „ist erlaubt“.

Was das Risiko erhöht:

- Jeder koreanische Kunde und jedes Einkommen aus koreanischer Quelle. Damit bist du eindeutig in einem Bereich, der eine Genehmigung verlangt.
- Wenn du für die Arbeit auf ein koreanisches Konto bezahlt wirst.
- Wenn du lange genug in Korea bist, um steuerlich ansässig zu werden — in der Regel 183 Tage im Steuerjahr. Dann kann dein weltweites Einkommen in Korea erklärungspflichtig werden. Das ist eine Steuerfrage, unabhängig vom Visum, und genau darüber stolpern viele.
- Alles, was danach aussieht, als würdest du von Korea aus ein Unternehmen führen.
- Wenn die Arbeit deine Anwesenheit im Unterricht beeinträchtigt. Das ist der Punkt, der tatsächlich auffällt, denn die Anwesenheit ist das, was die Ausländerbehörde prüft.

Was wir jemandem in deiner Lage sagen würden: Die Konstellation, die du beschreibst — ausländischer Arbeitgeber, Zahlung im Ausland, bestehender Job, kein Bezug zu Korea — ist die risikoärmste Variante davon und unter Studierenden sehr verbreitet. Lass es genau so, halte deine Anwesenheit über 90 Prozent und nimm keine koreanischen Kunden an.

Und weil die Sache wirklich ungeklärt ist: Wenn das Einkommen erheblich ist oder du länger als ein Jahr bleiben willst, lohnt sich eine kostenpflichtige Beratung bei einer koreanischen Anwaltskanzlei für Migrationsrecht oder bei einem zugelassenen Verwaltungsfachmann (행정사, haengjeongsa). Gemessen an dem, was auf dem Spiel steht, sind das geringe Kosten — und es ist der einzige Weg zu einer Antwort, auf die du dich verlassen kannst, statt auf eine Forenmeinung.· Aus dem Englisch übersetzt